Munkavállalói rendelkezés a ki nem vett szabadságról - Az Európai Unió Bírósága ítéletet hozott

A munkavállalónak rendelkeznie kell a ki nem vett, fizetett éves szabadsághoz való jog átvitelének és felhalmozásának lehetőségével, amennyiben a munkáltató nem biztosítja e munkavállaló számára a fizetett éves szabadsághoz való jogának gyakorlását.

Az uniós joggal ellentétes az, ha a munkavállalót arra kötelezik, hogy még az előtt vegye ki a szabadságát, hogy meggyőződhetne arról, hogy annak idejére jogosult-e fizetett szabadságra - áll az Európai Unió Bíróságának C-214/16. sz. ügyben hozott ítéletében.



Forrás: jogiforum.hu