Különbséget tehet a munkáltató védett és nem védett kollégák között

Az észszerűség határán belül a munkáltató különbséget tehet védett és nem védett munkavállaló között, például munkaszervezési céllal, ha ez a kockázatelemzés alapján szükséges és arányos intézkedésnek minősül.

Nagyon óvatosnak kell azonban lenni, hogy ne kerüljön sor diszkriminációra.



Forrás: hrportal.hu